TWO FACES OF WORKPLACE LONELINESS: CYBERLOAFING AND INNOVATIVE WORK PERFORMANCE

Bu çalışmada, çalışanların iş yeri yalnızlığının sanal kaytarma davranışları ve yenilikçi performansı üzerindeki etkilerinin belirlenmesi davranışının yalnızlığı ile arasındaki aracılık rolünün ortaya konması amaçlanmıştır. Değişen yaşam koşulları, bireyler arası rekabet ilişkilerde yaşanan kopukluk yerlerinde bireylerin yalnızlık yaşamasına sebep olmuş ‘iş yalnızlığı’ kavramının çıkmasına zemin hazırlamıştır. İş yerinde yaşayan bireyler, gelişen bilgi iletişim teknolojileri internet erişiminde kolaylıkların da etkisi mesai saati içerisinde zamanlarının çoğunluğunu şahsi amaçlarla bilgisayar kullanımına ayırabilmektedir. Sanal davranışı olarak adlandırılan bu davranışlar, performans, verimlilik, yenilikçilik gibi çıktıları de ilişkilendirilmektedir. Dolayısıyla davranışlarının işletmeler için önemli çıktılardan biri olan açıklanması gerekli düzenlemelerin yapılması hem yöneticiler çalışanlar önem arz etmektedir. doğrultuda kartopu yöntemi 136 tam zamanlı çalışandan; algılarını, davranış sıklıklarını performanslarını ölçmek amacıyla veri toplanmıştır. Elde edilen bulgular kaytarmanın etkilerini rolünü çıkarmıştır. Bulgular çalışmanın kısıtları ışığında pratik teorik katkıları birlikte değerlendirilmiştir.